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실리콘화일은 투명한 기업경영을 위해 최선을 다합니다.

윤리규정

  • 목차

    목차

    제1장
    • 총칙
    • 제1조 (목적)
    • 제2조 (적용범위)
    제2장
    • 구성원에 대한 약속
    • 제3조 (구성원 존중)
    • 제4조 (차별금지)
    • 제5조 (인재양성)
    제3장
    • 사회에 대한 약속
    • 제6조 (법규의 준수)
    • 제7조 (상생과 협력)
    • 제8조 (사회활동)
    제4장
    • 구성원의 윤리강령
    • 제9조 (구성원의 기본윤리)
    • 제10조 (공정한 직무의 수행)
    • 제11조 (자기계발)
    • 제12조 (구성원 상호간의 윤리)
    • 제13조 (회사자산의 보호)
    • 제14조 (안전 및 위험 예방)
    부칙
  • 제1장 총칙
    제1조(목적)

    본 규정은 주식회사 실리콘화일(이하 “회사”라 한다)의 기업경영활동을 함에 있어서 고객, 투자자 및 구성원 등 다양한 이해관계자에 대한 가치를 창출하여 사회 및 경제발전에 핵심적인 역할을 수행하고자 윤리규정을 제정하고, 모든 구성원이 경영활동에서 의사결정과 행동의 판단 기준을 제시하는 것을 목적으로 한다.

    제2조(적용범위)

    본 규정은 회사의 모든 구성원에게 적용한다.

  • 제2장 구성원에 대한 약속
    제3조(구성원 존중)
    • 1. 국내외 전 사업장에서는 국제적으로 공표된 인권보호 규범을 지지하고 존중한다.
    • 2. 구성원의 기본적인 생활을 보장하며, 구성원과 가족의 삶의 질을 향상시키기 위해 지속적으로 노력한다.
    • 3. 회사는 구성원과 경제, 사회적 쟁점 등 공통의 관심사에 대해 정보교환과 대화를 통해 서로 간의 분쟁을 최소화하고 건전한 노사관계를 확립하기에 노력한다.
    • 4. 비윤리/불법행위 신고자를 보호하고, 회사 기밀을 보호하기 위해 최선을 다한다.
    제4조(차별금지)
    • 1. 회사는 고용, 승진, 보상 등의 고용유지관행에 있어 성별, 학력, 종교, 인종, 국적, 신체장애, 재산 등의 이유로 차별하지 않는다.
    • 2. 능력과 업적에 따라 공평한 기회를 부여하고, 공정한 기준에 따라 평가하며 정당하게 보상한다.
    제5조(인재양성)
    • 1. 회사는 구성원에게 교육, 기술개발, 훈련 및 승진의 기회를 제공하여, 개인과 조직의 업무역량을 제고할 수 있도록 노력한다.
    • 2. 회사는 구성원에게 적성과 능력을 고려한 업무를 부여하고 지속적인 교육을 통해 성장할 수 있는 기회를 제공한다.
    • 3. 회사는 구성원이 자발적이고 의욕적으로 업무 활동할 수 있는 환경을 제공한다.
  • 제3장 사회에 대한 약속
    제6조(법규의 준수)
    • 1. 회사 및 모든 구성원은 자발적으로 법규를 준수할 수 있도록 지속적으로 노력하고, 위법행위에 대하여는 엄중히 처리한다.
    • 2. 회사는 국내외 전 사업장에서 해당 국가 및 지역의 제반 법규를 철저히 준수하고, 관습을 존중한다.
    • 3. 회사는 책임과 투명성을 기본으로 시장경제질서를 존중하며, 공정거래 관행에 적극 참여한다.
    • 4. 회사는 부패방지, 공정경쟁 등 거래의 공정성과 신뢰도를 향상시켜 부패 없는 사회 발전에 기여할 수 있도록 노력한다.
    • 5. 이해관계자에 대한 정보, 회사 내 기업기밀 정보 등을 유출하거나 제3자에게 공개하지 않는다.
    제7조(상생과 협력)
    • 1. 회사는 공정하고 합리적인 기준을 적용하며, 일정자격을 구비한 모든 협력자에게 공평한 참여기회를 부여한다.
    • 2. 모든 거래는 상생협력의 차원에서 투명하고 공정하게 하며, 거래조건 및 거래절차에 대해 충분히 협의하고, 영업비밀을 준수하며, 우월적 지위를 남용하여 불합리한 요구 등 어떠한 불공정거래 행위를 하지 않는다.
    제8조(사회활동)
    • 1. 공동체 구성원으로서 구성원들의 건전한 사회활동 참여를 보장하고 권장하며, 사회환경 개선을 통해 사회 및 경제발전에 기여한다.
    • 2. 회사는 지속적인 성장과 발전을 통하여 고용을 창출하고, 고객에게 양질의 제품과 서비스를 제공하며, 성실한 조세납부자로서의 역할을 다한다.
    • 3. 회사는 정치에 관여하지 않으며, 어떠한 정치활동에 직접적 또는 간접적으로 불법적인 기부금 또는 경비를 제공하지 않는다. 또한 구성원의 개인적 정치 견해는 존중하나, 개인적 견해가 회사의 입장으로 오해 받지 않도록 주의하여야 하며, 회사 내에서는 어떠한 정치활동도 허용하지 않는다.
  • 제4장 구성원의 윤리강령
    제9조(구성원의 기본윤리)
    • 1. 조직의 구성원으로서의 긍지와 자부심을 가지고, 회사의 핵심가치를 바탕으로 지속적인 발전을 위해 노력한다.
    • 2. 높은 윤리적 가치관을 가지고 개인의 품위와 회사의 명예를 유지할 수 있도록 노력한다.
    • 3. 구성원은 윤리강령과 제반 법령 및 사규를 준수할 의무가 있으며, 비윤리적 상황에 처하거나 목격한 경우에는 신고할 의무를 갖는다.
    제10조(공정한 직무의 수행)
    • 1. 제반 법령 및 사규를 숙지하여 합법적이고 윤리적인 방법으로 최선을 다해 직무를 수행한다.
    • 2. 회사의 정책 및 방침에 따라 주어진 권한과 책임을 명확히 인식하고 직무를 수행하며, 그 결과에 대해 책임을 진다.
    • 3. 직무수행 중 이해관계자로부터 어떠한 형태의 금품 또는 향응 등을 수수, 요구하거나 제공하지 않는다.
    • 4. 직무를 수행함에 있어 회사의 이해와 구성원 개인의 이해가 상충되는 일체의 거래 행위를 피해야 하며, 그러한 상충이 발생될 경우 윤리적 기준에 반하지 않는 한 회사의 이익을 우선적으로 고려한다.
    제11조(자기계발)

    조직 구성원으로서 올바른 가치관을 확립하고, 국내외 경영환경에 맞추어 전문 지식과 기술을 습득하기 위해 끊임없이 노력한다.

    제12조(구성원 상호간의 윤리)
    • 1. 기본적인 예의를 바탕으로 서로 이해하고 협조하는 편안한 직장에 되도록 서로 노력한다.
    • 2. 구성원은 선입관, 편견, 편애 없이 상호 존중하고 배려하는 자세로 건전한 조직문화 조성을 위해 노력한다.
    • 3. 제반 법령 및 윤리규정을 준수하도록 구성원 상호간에 도와주고 감독할 책임이 있다.
    • 4. 구성원 상호간 부당한 청탁, 알선, 금전거래, 금품수수행위를 금한다.
    제13조(회사 자산의 보호)
    • 1. 구성원은 회사 내 업무시간 및 회사의 자산을 업무상 목적에 맞게 사용한다.
    • 2. 회사 재직기간 중 습득한 정보를 이용하여 본인 또는 타인이 부당이득을 얻지 않도록 한다.
    • 3. 일반에 비 공개한 회사의 모든 유무형 자산을 무단으로 유출하거나 제3자에게 공개/제공하지 않으며, 보안관리 규정에 따라 적극 보호하고, 퇴직 이후에도 비밀로 유지하여야 한다.
    제14조(안전과 위험예방)
    • 1. 구성원은 회사의 안전을 도모할 책임과 의무를 가지며, 직무수행 시 안전사고 예방에 최선을 다한다.
    • 2. 구성원은 재해, 화재 등 안전사고 발생시 즉각적인 보고조치와 함께 전력을 다해 수습노력을 해야 한다.
    • 3. 안전사고예방과 관련된 법규와 기준을 숙지하고, 안전수칙을 이행하여야 한다.
  • 부칙
    제1조(시행시기)
    • 1. 본 윤리규정은 2014년09월 01일부터 제정, 시행한다.
    제2조(세부실천시스템)

    윤리규정에서 구성원이 지켜야 할 구체적인 내용은 윤리경영 실천지침에 별도로 규정하는 것으로 한다.

    제3조(포상과 징계)

    윤리규정을 준수하고 회사의 윤리경영 활동에 공로가 있는 구성원은 인사평가 및 포상에 반영하며, 윤리규정에 위배되는 행위를 한 구성원은 인사위원회 규정에 의거 징계토록 한다.

    제4조(규정준수의 의무)

    구성원은 본 윤리규정을 준수하고, 이에 대한 실천서약 의무가 있다.
    단, 본 윤리규정에서 규정하고 있지 않거나 해석에 분쟁이 있는 경우에는 관계법령 및 합리적 기준에 따른다.