본문 바로가기 주메뉴 바로가기
실리콘화일은 투명한 기업경영을 위해 최선을 다합니다.

윤리경영 실천지침

  • 목차

    목차

    제1장
    • 총칙
    • 제1조 (적용범위)
    • 제2조 (방침)
    • 제3조 (윤리적 의사결정 및 행동원칙)
    • 제4조 (용어의 정의)
    • 제5조 (비윤리적 행위유형)
    제2장
    • 이해관계자로부터의 사례를 제공받거나 제공하는 행위
    • 제6조 (금품수수)
    • 제7조 (향응 및 접대)
    • 제8조 (편의제공)
    • 제9조 (미래에 대한 보장)
    • 제10조 (부채의 상환 또는 보증)
    제3장
    • 이해관계인의 이름으로 회사와 거래하는 행위
    • 제11조 (이해관계인의 이름으로 회사와 거래)
    제4장
    • 이해관계자와의 공동투자, 공동재산취득 및 금전 등의 자산 대차행위
    • 제12조 (이해관계자와의 공동 투자, 공동 재산 취득)
    • 제13조 (자산 또는 자산에 대한 지분 수수)
    • 제14조 (금전 등의 자산 대차)
    제5장
    • 회사 자산을 불법으로 유출하거나 사용하는 행위
    • 제15조 (회사 자산 및 정보의 유출)
    제6장
    • 직무 및 회사 비공개 정보를 이용한 사리 도모 행위
    • 제16조 (비공개정보 사적 이용)
    • 제17조 (이해관계자에 대한 투자)
    • 제18조 (타회사 임직원 겸직)
    • 제19조 (외부 강의)
    • 제20조 (회사인력 유출)
    제7장
    • 문서 및 계수를 조작하는 행위
    • 제21조 (문서 · 계수 조작 및 허위보고)
    제8장
    • 업무태만, 근태불량, 성희롱, 구성원간 부당행위
    • 제22조 (업무태만 및 근태불량)
    • 제23조 (성희롱, 구성원간 부당행위)
    제9장
    • 개인의 품위와 명예를 훼손할 수 있는 제반 행위
    • 제24조 (개인의 품위와 명예 훼손)
    부칙
  • 제1장 총칙
    제1조 (적용범위)

    본 규정은 실리콘화일(이하 ‘회사’라 한다)의 모든 구성원에게 적용한다.

    제2조 (방침)

    본 규정은 구성원이 윤리규정을 올바르게 이해하고 실천할 수 있도록 업무수행 과정에서 발생할 수 있는 윤리적 갈등상황에 대해 의사결정과 행동의 판단기준 등을 정하는 것에 있다.

    제3조 (윤리적 의사결정 및 행동원칙)

    구성원은 다음의 의사결정원칙에 따라 판단하고 행동하여야 한다.

    • 1. 합법성 : 자신의 행동이 법규 또는 사규 위반으로 해석될 가능성이 있는가?
    • 2. 투명성 : 자신의 의사결정 과정과 내용을 공개할 수 있는가?
    • 3. 합리성 : 다른 구성원들도 동일한 상황에서 같은 결정을 할 것인가?
    제4조 (용어의 정의)

    본 지침에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

    • 1. 이해관계인: 일정한 사실 행위나 법률 행위의 당사자는 아니지만 그것에 의해서 자기의 권리나 이익에 영향을 받는 사람을 말하며, 본인의 가족, 친족 등이 이에 해 당한다.
    • 2. 이해관계자: 본인의 업무 수행으로 인하여 권리 또는 이익에 직간접적으로 영향을 받을 수 있는 개인 또는 그룹을 말하며, 고객, 주주, 투자자, 소비자, 구성원, 협력사, 도급사, 국가 등이 이에 해당한다.
    제5조 (비윤리적 행위유형)

    본 지침에서 정의하는 비윤리적 행위는 다음과 같다.

    • 1. 금품수수: 금전(현금 및 상품권 등 유가증권), 선물(물품), 경조금 등 경제적 이익을 제공받거나 제공하는 행위
    • 2. 향응 및 접대: 식사, 주연, 골프, 공연, 국내외 관광, 사행성 오락 등을 제공받거나 제공하는 행위
    • 3. 편의제공: 금품 및 향응 이외에 교통, 숙박, 관광안내 및 행사지원들의 수혜를 제공받거나 제공하는 행위
    • 4. 공금 횡령: 공금을 가로채어 자신의 자산으로 삼는 행위
    • 5. 공금 유용: 공금을 사사로이 다른 곳에 돌려쓰는 행위
    • 6. 기물 유출: 회사 기물을 개인 사용 또는 매각 등의 목적으로 무단 반출하는 행위
    • 7. 타용도 사용: 사적인 영리를 목적으로 회사의 시설, 기계, 자재, 기타 물품을 사용하는 행위
    • 8. 업무태만: 직위, 직책상 당연히 해야 할 일을 하지 않음으로써 회사에 손실을 끼치는 행위
    • 9. 근태불량: 고의적 또는 상습적으로 지각 또는 무단결근을 하거나 비정상적으로 근태처리를 하는 행위
    • 10. 관리감독 소홀: 관리자로서의 주의 의무를 다하지 않음으로써 회사에 손실을 끼치는 행위
    • 11. 불합리한 업무처리:
      • 가. 특정 이해관계자에게 이익 또는 불이익을 줄 목적으로 당연히 해야 할 업무를 하지 않거나 하지 말아야 할 일을 하는 행위
      • 나. 특정 이해관계자에게 이익 또는 불이익을 줄 목적으로 업무를 지연하거나 방해 또는 방조 혹은 사주하거나 거짓 보고하는 행위
    • 12. 월권행위: 직위, 직책상 하지 말아야 할 일이나 권한 이상의 일을 하는 등 자기 권한 밖의 일에 관여하여 남의 직권을 침범하는 행위
    • 13. 성희롱: 이성에게 상대편의 의사에 관계없이 성적수치심을 주는 말이나 행동을 하는 행위
    • 14. 차별대우: 학벌, 성별, 종교, 혈연, 출신지역, 사외에서의 공동경험 등에 따른 파벌조성이나 정당한 사유 없이 남보다 나쁜 대우를 하는 행위
  • 제2장 이해관계자로부터 사례를 받거나 제공하는 행위
    제6조 (금품수수)
    • 1. 이해관계자가 금품을 줄 경우에는 정중하게 거절하거나 되돌려 주어야 하며, 또한 제공해서도 안 된다. 단, 이해관계자가 통상적인 수준 이내에서 불특정 다수에게 배포하기 위한 기념품 및 홍보용 물품 또는 구성원들간 사회통념상 인정되는 범위(생일, 전배, 경조사 등)내에서 가벼운 선물 또는 경조금 수수는 제외한다.
    • 2. 본인이 인지하지 못한 상태에서 불가피하게 금품을 받은 경우에는 즉시 반환하고, 그 처리 결과를 윤리경영 전담부서(경영지원팀에서 주관한다.)에 신고해야 한다. 단, 부패 및 변질 우려가 있거나 반송처가 불분명한 경우 신고절차를 거쳐 사회복지시설 및 관련 단체에 기증할 수 있다.
    • 3. 본인 또는 동료에게 발생한 경조사를 이해관계자에게 알려서는 안 된다. 단, 다음 각 호의 경우에는 예외로 할 수 있다.
      • - 가족에 대한 통지
      • - 신문, 방송을 통한 통지
      • - 당사 인트라넷 게시를 통한 통지
    제7조 (향응 및 접대)

    이해관계자에게 향응 및 접대를 받거나 제공하여서는 안 된다. 단, 업무상 불가피할 경우 상사의 승인을 받아야 하며, 비용은 각자 부담해야 한다. 승인절차는 아래와 같다.

    업무상 불가피한 경우의 향응/접대 사전 승인 절차 및 범위 표
    업무상 불가피한 경우의
    향응/접대 사전 승인 절차
    대상 승인절차
    그룹장급 이상 CEO
    팀장급 미만 본부장 또는 그룹장에 준하는 조직의 장
    제8조 (편의제공)

    이해관계자에게 편의를 받거나 제공하여서는 안 된다. 단, 이해관계자가 주관하는 행사에서 모든 참석자에게 일반적으로 제공되는 편의는 제외한다.

    제9조 (미래에 대한 보장)

    이해관계자에게 장래의 고용, 취업 알선, 거래 계약 체결과 그에 준하는 혜택을 보장하는 약속을 요구하거나 제의를 받아들여서는 안 된다.

    제10조 (부채의 상환 또는 보증)

    이해관계자에게 본인 및 이해관계인, 또는 구성원들의 부채(카드대금, 외상값, 대출금, 이자 등)에 대한 결제, 상환 및 대출 보증(대출기관의 형태에 관계없이)을 요구하거나 제의를 받아들여서는 안 된다.

  • 제3장 이해관계인의 이름으로 회사와 거래하는 행위
    제11조 (이해관계인의 이름으로 회사와 거래)

    이해관계인의 이름으로 회사와 거래행위(납품, 용역제공 등)를 할 수 없다.
    단, “이해관계인과의 거래 승인 신청서”등을 윤리경영 전담부서에 제출하여, 타 이해관계자의 거래조건과 동일하게 정당한 절차를 통해 사전승인을 받은 경우는 제외한다.

  • 제4장 이해관계자와의 공동투자, 공동재산취득 및 금전 등의 자산 대차행위
    제12조 (이해관계자와의 공동 투자, 공동 재산 취득)

    본인 및 이해관계인은 목적에 관계없이 이해관계자와 공동으로 투자하여 동산, 부동산 등의 자산(콘도미니엄, Golf·Health Club 회원권, 합작 투자사업 등 포함)을 취득할 수 없다. 비록 타인 명의로 취득한 것이라 하더라도 실질적인 지분 소유 관계에 있는 자산은 전부 이해관계자와 공동으로 투자한 것으로 간주한다.

    제13조 (자산 또는 자산에 대한 지분 수수)

    이해관계자에게 동산, 부동산 등의 자산 또는 그에 대한 지분은 이유 여하를 불문하고 받아서는 안 된다.

    제14조 (금전 등의 자산 대차)

    본인 및 이해관계인이 이해관계자와 상호간 금전 등의 자산을 빌리거나 빌려주는 행위는 이자나 임차료 또는 임대료의 지급, 수취 여부를 불문하고 해서는 안 된다.

  • 제5장 회사 자산을 불법으로 유출하거나 사용하는 행위
    제15조 (회사 자산 및 정보의 유출)
    • 1. 회사자산의 손실을 초래하는 공금 횡령, 공금 유용, 기물 유출, 타 용도 사용 등의 행위를 해서는 안 된다.
    • 2. 회사의 정보와 영업비밀을 사전 승인 없이 내·외부에 누설하거나 제공해서는 안 된다.
  • 제6장 직무 및 회사 비공개정보를 이용한 사리 도모 행위
    제16조 (비공개정보 사적 이용)

    재직기간 중에 습득한 비공개 정보를 이용하여 주식거래를 포함한 유가증권 또는 기타 재산 상의 이권을 매매할 수 없으며, 이에 대한 자문을 하거나 영향을 미치는 어떠한 행위를 해서는 안 된다.

    제17조 (이해관계자에 대한 투자)

    직무와 관련하여 독립적인 판단에 영향을 줄 수 있거나 직무의 원활한 수행에 지장을 초래할 수 있는 경쟁사, 고객사, 협력사, 투자사, 도급사, 관계사에 투자 할 수 없다.
    단, “주식 등의 투자 승인 신청서”등을 윤리경영 전담부서에 제출하여 사전 승인을 받은 경우는 제외한다.

    제18조 (타회사 임직원 겸임)

    직무와 관련하여 독립적인 판단에 영향을 줄 수 있거나 직무의 원활한 수행에 지장을 초래할 수 있는 경쟁사, 고객사, 협력사, 투자사, 도급사, 관계사의 구성원으로 취임하거나 자문업무 등을 할 수 없다.
    단, “타 회사 구성원 겸임 승인 신청서”등을 윤리경영 전담부서에 제출하여 사전 승인을 받은 경우는 제외한다.

    제19조 (외부 강의)

    회사의 재직기간 중에 습득한 정보 및 지식을 활용하여 외부에서 강의를 할 경우 “외부 강의 승인 신청서” 등을 윤리경영 전담부서에 제출하여 사전 승인을 받아야 한다.

    제20조 (회사인력 유출)

    회사에서 특별 관리하는 핵심 기술인력의 인적 사항이나 연락처 등을 외부로 유출하는 일을 방조하거나 해드헌터 등에게 소개하는 행위를 할 수 없다.

  • 제7장 문서 및 계수를 조작하는 행위
    제21조 (문서·계수 조작 및 허위보고)

    고의로 사실과 다르게 문서, 계수 등을 조작 또는 변조하여 내/외부 이해관계자의 의사결정 및 판단을 흐리게 하거나 오판을 하게 하는 행위를 해서는 안 된다.

  • 제8장 업무태만, 근태불량, 성희롱, 구성원 간 부당행위
    제22조 (업무태만 및 근태불량)

    구성원은 업무태만, 근태불량, 관리감독 소홀, 불합리한 업무처리, 월권행위 등 개인의 책임을 다하지 않거나 권한 이상의 일을 함으로써 회사에 손실을 끼치는 행위를 해서는 안 된다.

    제23조 (성희롱, 구성원간 부당행위)

    구성원은 성희롱, 차별대우, 부당한 업무지시, 폭언, 폭행, 사행성 오락 등 건전한 조직문화를 해하여 회사의 명예를 손상시키는 행위를 해서는 안 된다.

  • 제9장 기타 개인의 품위와 명예를 훼손할 수 있는 제반 행위
    제24조 (개인의 품위와 명예 훼손)
    • 1. 구성원은 각자의 언행이 회사를 대표함을 명심하고, 회사의 신뢰와 명성을 지키기 위해 최선을 다해야 한다.
    • 2. 법률과 회사의 규정 및 자기의 양심에 따라 정직하고 공정하게 직무를 수행하며, 사회로부터 지탄 받을 수 있는 어떠한 비윤리적 행위도 해서는 안 된다.
  • 부칙
    제1조 (시행시기)

    본 윤리강령 실천지침은 2014년 9월 1일부터 제정, 시행한다.

    제2조 (신고의무 및 제보자 보호)
    • 1. 실천지침의 위반사항을 알게 된 구성원은 이를 윤리경영 전담부서에 신고하여야 한다.
    • 2. 구성원은 정당한 제보 행위에 대해 어떠한 불이익도 받지 않는다.
    제3조 (포상 및 징계)
    • 1. 회사는 본 지침의 목적 달성에 공로가 큰 구성원에게 관련 규정에 따라 포상 또는 적정한 보상금을 지급할 수 있다.
    • 2. 모든 구성원은 실천지침을 준수할 의무가 있으며, 이를 위반할 경우 관련 규정에 따라 엄중한 징계조치를 할 수 있다.
    제4조 (해석)

    본 지침에 구체적이고 명확하게 규정되어 있지 않아 판단이 모호한 경우에는 관계법령 및 합리적 판단 기준에 따른다.